파업 종류 절차 철회 교통대란 오나

파업 종류 절차 철회 교통대란 오나

 

 

1. 파업의 종류

파업은 형태에 따라 여러 종류로 나뉩니다.

 

전면 파업은 모든 업무를 중단하고 참여하는 강경한 방식이며, 부분 파업은 특정 시간대나 일부 업무만 중단하는 방식입니다.

 

**태업(Work-to-Rule)**은 일을 느리게 하거나 규정에 엄격히 따라 생산성을 낮추는 소극적 형태입니다.

 

또 동맹 파업은 다른 조직과 연대해 이루어지는 경우를 말합니다.

 

이런 다양한 파업 형태는 노동자들의 요구를 효과적으로 전달하기 위해 전략적으로 사용됩니다.

 

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2. 파업의 절차

파업은 노동법에 따라 정해진 절차를 거쳐야 합법성을 인정받을 수 있습니다.

 

우선 노동조합은 사용자와의 교섭을 통해 요구사항을 전달하고 협상을 시도합니다.

 

협상이 결렬되면, 조정 기관에 조정 신청을 해야 하며, 조정이 끝난 뒤에도 합의가 안 되면 조합원 투표를 통해 찬반 결정을 내립니다.

 

투표에서 과반수 찬성을 얻으면 파업에 돌입할 수 있습니다. 이 모든 과정은 법적 테두리 내에서 진행되어야 합니다.

 

 

3. 파업 철회의 절차

파업 철회는 주로 노사 간 합의가 이루어진 후에 결정됩니다.

 

사용자 측이 노동자의 요구를 일부 수용하거나, 노동조합이 현실적인 상황을 고려해 철회를 선택하는 경우가 많습니다.

 

철회를 결정하려면 노동조합 내 회의를 통해 동의를 얻고, 조합원들에게 철회 이유와 결과를 투명하게 설명해야 합니다.

 

철회 후에는 정상 업무 복귀를 준비하며, 향후 갈등을 예방하기 위해 추가적인 협상이나 후속 조치를 진행하는 것이 중요합니다.

 

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